工伤期间工资发放包括加班费吗

工伤期间工资发放不包括加班费。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常是指正常出勤下的工资，不包含加班工资等额外收入。
之所以这样规定，是因为工伤停工留薪期旨在保障职工因工伤治疗期间的基本生活及后续康复等需求，按照正常出勤工资支付能维持其原有生活水平，确保其安心养伤和康复。而加班费并非正常工作时间的常规收入，是基于加班这一额外工作情况产生的报酬，与工伤期间保障基本工资待遇的目的不同。所以，工伤期间工资发放不包括加班费，单位应按照职工正常出勤时的月工资标准支付停工留薪期工资，以保障工伤职工的合法权益。
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关于工伤期间工资发放包括加班费吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤期间工资发放不包括加班费。
1. 法律依据：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指正常出勤情况下应得的工资，不包含加班工资等额外收入。
2. 停工留薪期确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明，由劳动能力鉴定委员会确认，其时长依据伤情而定。在此期间，单位需按照规定标准发放工资。
3. 发放方式：单位应按月支付工伤职工停工留薪期工资，以保障职工在工伤治疗期间的基本生活和后续康复需求。
4. 注意事项：职工应及时向单位提供工伤认定相关材料，以便单位准确核算停工留薪期工资。若单位未依法支付，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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工伤期间工资发放不包括加班费。
1. 根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常是指正常出勤月工资，不包括加班工资等额外收入。
2. 工伤停工留薪期的工资计算基数主要是按照劳动合同约定的工资标准确定，但不包括加班费。这是因为加班费是基于员工超出正常工作时间的额外劳动所得，并非正常工作状态下的工资范畴。
3. 以保障工伤职工基本生活和正常治疗康复为原则，明确工伤期间工资不包含加班费，有利于准确界定用人单位应承担的工资支付责任，使工伤职工能得到合理的经济补偿，安心养伤恢复健康。
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工伤期间工资发放通常是不包括加班费的。
工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇，按照正常出勤月的标准发放。这里的工资一般指的是基本工资、岗位工资等正常工作时间内可获得的收入。
加班费是劳动者在正常工作时间之外，因延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作等额外付出劳动所获得的报酬。它不属于正常出勤月工资福利待遇的范畴。
在工伤期间，重点保障的是职工因工伤无法正常工作期间的基本生活及后续康复等需求，主要依据正常出勤月工资来确定发放标准，以维持职工原有的生活水平，帮助其更好地度过工伤康复阶段。所以，从规定和实际意义来讲，工伤期间工资发放不包含加班费。