股东劳动合同纠纷起诉条件是什么

（一）确认自身权益受损：股东需确定自身权益因劳动合同问题受到损害，以此证明与本案有直接利害关系。
（二）明确起诉对象：清楚起诉的对象是与之发生纠纷的公司。
（三）确定诉讼请求和事实理由：提出具体诉讼请求，如支付拖欠工资，同时说明拖欠金额、时间段等详细情况。
（四）选择管辖法院：了解纠纷属于人民法院受理民事诉讼范围，一般应向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。
（五）准备起诉材料：准备好起诉状以及劳动合同、工资发放记录等相关证据，以支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
股东与公司发生劳动合同纠纷起诉需符合法定条件，要准备起诉状及相关证据。
法律解析：
股东起诉公司解决劳动合同纠纷，需满足一定条件。原告要与本案有直接利害关系，意味着股东自身权益因劳动合同问题受到损害。要有明确被告，即明确起诉对象为与之有纠纷的公司。还需有具体诉讼请求和事实、理由，例如要求支付拖欠工资，需说明拖欠金额和时间段等。纠纷要属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖，劳动合同纠纷通常由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。起诉时要准备好起诉状及相关证据，像劳动合同、工资发放记录等，以此支撑自己的诉求。若遇到此类纠纷且对起诉流程和相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）股东起诉公司劳动合同纠纷，需满足原告适格条件，即股东自身权益因劳动合同问题切实受到损害，才能以自己名义提起诉讼。
（2）明确被告是关键，股东要准确确定与之产生纠纷的公司作为起诉对象。
（3）提出具体诉讼请求，并阐述相关事实和理由，例如主张支付拖欠工资，要清晰说明金额和时间段等信息。
（4）该纠纷需属于法院受理民事诉讼的范围，且受诉法院有管辖权，通常劳动合同纠纷由用人单位所在地或合同履行地基层法院管辖。
（5）起诉时需准备起诉状和相关证据，像劳动合同、工资发放记录等，为诉求提供有力支撑。

提醒：
股东起诉要确保证据真实有效、诉求合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
股东与公司发生劳动合同纠纷起诉，需满足法定条件。原告要与纠纷有直接利害关系，即自身权益因劳动合同问题受损。要有明确被告，也就是与之有纠纷的公司。且要有具体诉讼请求、事实和理由，像追讨拖欠工资需说明金额和时间段。纠纷要在法院受理民事诉讼范围及受诉法院管辖内，劳动合同纠纷通常由用人单位所在地或合同履行地基层法院管辖。起诉时要备好起诉状和相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。

解决措施和建议如下：
1.股东起诉前先明确自身权益受损情况，确定诉求。
2.收集整理好相关证据，确保证据真实有效。
3.了解管辖法院规定，向有管辖权的法院起诉。
4.撰写清晰准确的起诉状，详细阐述事实和理由。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
股东与公司产生劳动合同纠纷，起诉需满足以下条件：
-原告需与案件有直接利害关系，即自身权益因劳动合同受损。
-要有明确被告，清楚起诉的对象是有纠纷的公司。
-提出具体诉讼请求及事实、理由，如追讨工资需说明金额、时段等。
-纠纷要在法院受理民事诉讼范围及受诉法院管辖内，通常由单位所在地或合同履行地基层法院管辖。
-起诉时备好起诉状和相关证据，如合同、工资记录等。