请假工资的计算方法

请假工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规来确定。根据第四十二条，劳动者在休息日、节假日以及婚丧事、非因工疾病等原因休假期间，企业应支付其不低于当地最低工资标准的工资。具体计算方法视请假类型而定：1.法定节假日：按实际获得的工资计算；2.事假：一般按最低工资标准支付；3.婚假、产假等：同样按照最低工资标准执行。不同地区可能有所差异，建议查询当地人社部门发布的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位根据生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。用人单位不得因生产经营需要要求劳动者工作超过法定标准工时。用人单位安排加班和延长工作时间的，应当依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定向劳动行政部门申请批准。