离职以后还能仲裁要求双倍工资吗

离职后在符合条件时能仲裁要求双倍工资。关键在于是否在仲裁时效内，以及是否存在支付双倍工资的法定情形。按照法律规定，用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。

若离职时未超仲裁时效，且在职期间单位未签书面劳动合同，劳动者可申请仲裁要双倍工资。像工作6个月没签合同，离职后半年内申请仲裁，很可能得到支持；但离职超一年才申请，可能因超时效不被受理。

建议劳动者：
1.在职期间留意劳动合同签订情况，发现未签及时与单位协商。
2.若未签合同，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
3.一旦离职，尽快评估是否符合仲裁条件，及时申请仲裁。
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法律分析：
（1）离职后劳动者若要仲裁要求双倍工资，需满足两个关键条件，一是在仲裁时效内，二是符合支付双倍工资的法定情形。
（2）按照法律规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。
（3）仲裁时效为一年，起始时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日算起。如果离职时未超出此仲裁时效，且在职期间用人单位未签书面劳动合同，劳动者可通过仲裁要求双倍工资。像工作6个月未签合同，离职后半年内申请仲裁，较有可能得到支持；而离职超过一年才申请，可能因超过时效不被受理。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时主张权益，不同案情的适用情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）判断是否在仲裁时效内。需明确仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如每月工资发放日，若未签合同却未发双倍工资，此时可认为知道权利被侵害，计算时效。
（二）确定是否符合支付双倍工资法定情形。即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
（三）准备好相关证据。如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明存在劳动关系及未签合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.离职后想仲裁要双倍工资，得看是否在仲裁时效内，还得符合支付双倍工资的法定情形。
2.按规定，单位从用工起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。仲裁时效1年，从知道或应知道权利受损日起算。
3.若离职时没超时效，且在职时单位没签合同，劳动者可申请仲裁。像工作6个月没签合同，离职半年内申请，大概率能成；离职超1年申请，可能因超时效不受理。
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结论：
离职后若在仲裁时效内且符合支付双倍工资的法定情形，可仲裁要求双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。当劳动者离职时未超过仲裁时效，且在职期间用人单位未与其签订书面劳动合同，那么劳动者有权申请仲裁要求双倍工资。像工作6个月未签合同，离职后半年内申请仲裁，大概率能获支持；而离职超过一年才申请，可能因超时效不被受理。若您在离职后遇到类似工资权益问题，不确定是否符合仲裁条件，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。