劳动仲裁可以提前拿到公司证据吗

劳动仲裁里，劳动者有办法提前拿到公司掌握的证据，这就是证据保全和调取程序。

要是证据有灭失风险或以后难拿到，当事人能在仲裁阶段申请证据保全，仲裁委可查封、扣押相关证据。

用人单位管理的证据，单位有举证责任。劳动者因客观原因拿不到，像工资、考勤记录等，能申请仲裁委让单位提交，单位不提交要担责。

劳动者还能请仲裁委调查取证，必要时仲裁委会依法收集，以此获取公司证据。
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结论：
在劳动仲裁中，劳动者可通过证据保全、申请仲裁委责令用人单位提交及申请仲裁委调查取证等程序提前获取公司掌握的相关证据。
法律解析：
当证据可能灭失或以后难以取得时，劳动者在劳动仲裁阶段能申请证据保全，仲裁委可依情况采取查封、扣押等措施来固定证据。对于用人单位掌握管理的如工资发放记录、考勤记录等证据，用人单位有举证责任。若劳动者因客观原因无法收集，可申请仲裁委责令用人单位提交，用人单位不提交就要承担不利后果。此外，劳动者申请仲裁委调查取证，仲裁委认为必要就会依法调查。这些规定充分保障了劳动者在劳动仲裁中的证据获取权利，让劳动者在仲裁中能更好地维护自身权益。如果大家在劳动仲裁中遇到证据方面的难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地运用法律武器维护自身合法权益。
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劳动者在劳动仲裁中的确可通过证据保全与证据调取等程序提前获取公司掌握的相关证据，这是保障自身合法权益的重要举措。

在劳动仲裁里，当证据面临可能灭失或以后难以取得的情况时，当事人能在仲裁阶段申请证据保全，仲裁委有权依实际状况采取查封、扣押等措施。这能有效防止关键证据的丢失，确保仲裁的公平性。

对于由用人单位掌握管理的证据，用人单位承担举证责任。若劳动者因客观原因无法自行收集，像工资发放记录、考勤记录等，可申请仲裁委责令用人单位提交，若用人单位不提交则需承担不利后果。

此外，劳动者还能申请仲裁委调查取证，仲裁委视必要情况依法调查收集。

建议劳动者在劳动仲裁过程中，及时关注证据情况，准确判断是否符合证据保全、申请责令用人单位提交证据或申请仲裁委调查取证的条件，并按规定程序提交申请。
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法律分析：
（1）证据保全是劳动者在劳动仲裁中重要的维权手段。当证据面临可能灭失或以后难以取得的情况，劳动者有权申请，仲裁委依实际状况采取查封、扣押等措施，保障证据的完整性和真实性。
（2）在劳动纠纷里，对于用人单位掌握管理的特定证据，用人单位承担举证责任。像工资发放记录、考勤记录这类，劳动者因客观原因无法收集时，可申请仲裁委责令用人单位提交，若用人单位拒绝，将承担不利后果。
（3）劳动者还拥有申请仲裁委调查取证的权利。仲裁委根据案件实际需求，判断是否有必要依法调查收集证据，助力劳动者获取关键证据。

提醒：
劳动仲裁申请证据保全、调取需注意时机，要提供合理理由。申请时按仲裁委要求准备材料，确保权利有效主张。
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（一）劳动者若发现证据可能面临灭失风险，比如监控视频即将到期被覆盖，要赶紧在劳动仲裁阶段提交证据保全申请，说明证据情况及可能灭失的原因。

（二）要是遇到像工资发放记录、考勤记录这类由用人单位掌握管理的证据，自己又没办法收集，就向仲裁委申请责令用人单位提交，明确指出证据名称和用途。

（三）认为有必要让仲裁委调查取证时，提出申请并说明理由，比如证据涉及公司机密自己无法获取等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。