临时工没签合同拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）临时工未签合同被拖欠工资，收集证据是关键。像考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的材料，可作为维权的基础。

（2）证据充分时，先与用人单位协商是较为温和的解决方式。通过沟通，要求其支付拖欠工资，也许能和平解决问题。

（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。

（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，仲裁裁决有法律效力。若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，还能在规定时间内起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）收集证据
临时工应积极收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，为后续维权做准备。

（二）协商解决
证据充分时，主动与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。

（三）投诉举报
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可申请法院强制执行。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.临时工没签合同被欠薪，先收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明存在劳动关系的材料。
2.证据充足的话，先和单位协商付薪。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。仲裁结果有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。对仲裁不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
临时工未签合同被拖欠工资，可收集证据，先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即使临时工未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，其合法权益就受法律保护。收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据是解决问题的基础。与用人单位协商是友好解决纠纷的方式；劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，能有效维护劳动者权益；劳动仲裁是法定前置程序，仲裁裁决具有强制执行力；对仲裁结果不服向法院起诉则为劳动者提供了进一步的司法救济途径。如果您在遇到此类工资拖欠问题时，对具体的操作流程或法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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临时工未签合同被拖欠工资可多途径维权。应先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，这是维权基础。

有充分证据后，可先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付还会责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议临时工增强法律意识，工作中及时收集证据。遇到问题时，按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序合理维权，积极维护自身合法权益。