清包工钱要不到怎么办

清包工钱要不到可通过多种途径解决。可先与对方协商并保留凭证，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。
1.协商解决：与对方沟通要求支付工钱，保留聊天记录、通话录音等协商凭证，这是最便捷的方式。
2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作记录、工资欠条等能证明劳动关系和工资未支付的证据材料，劳动监察部门有权责令对方支付工钱。
3.仲裁：在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据申请劳动仲裁，仲裁机构依法裁决，对方不履行生效裁决的，可向法院申请强制执行。
4.起诉：若有工资欠条，可直接向法院起诉，凭借生效判决要求对方支付工钱。
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法律分析：
（1）协商是解决清包工钱问题的第一步，保留协商凭证可在后续维权中作为证据，证明双方就工钱支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据材料，可让劳动监察部门更有效地开展工作，责令对方支付工钱。
（3）申请劳动仲裁需注意在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构的裁决具有法律效力，若对方不履行可申请法院强制执行。
（4）有工资欠条时直接向法院起诉，凭借生效判决要求对方支付工钱，这为清包工钱追讨提供了另一种途径。

提醒：维权过程中要妥善保存各类证据，不同案情适用的解决途径可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决，在与对方沟通要求支付工钱时，留存好聊天记录、通话录音等协商凭证。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作记录、工资欠条等能证明劳动关系和工资未支付的证据材料，等待劳动监察部门责令对方支付工钱。

（三）申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁生效后对方不履行，可向法院申请强制执行。

（四）有工资欠条，可直接向法院起诉，凭借生效判决要求对方支付工钱。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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清包工钱拿不到，可按以下办法解决：
一是协商，向对方提出支付工钱要求，并保留聊天记录、通话录音等凭证。

二是投诉，协商不行就向劳动监察部门反映，准备好合同、工作记录、工资欠条等证据，部门有权责令支付。

三是仲裁，在规定时间内提交申请书与证据，仲裁后对方不履行可申请强制执行。

四是起诉，有工资欠条可直接起诉，凭生效判决要求对方给钱。
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结论：
清包工钱要不到，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、直接向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。协商解决是较为便捷的方式，保留协商凭证可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使对方支付工钱。申请劳动仲裁是一种法定的纠纷解决途径，仲裁裁决具有法律效力。若有工资欠条，直接向法院起诉可更高效地追讨工钱。若在清包工钱追讨过程中遇到复杂问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。