拖欠工资如何法院起诉赔偿

1.拖欠工资起诉赔偿，要先进行劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，向劳动仲裁委申请。

2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。起诉时备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据，向有管辖权的法院立案。

3.诉求一般包含被拖欠工资和一定比例的赔偿金。法院受理后会安排开庭。整个过程要留意诉讼时效，从权益被侵害时算起。
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1.被拖欠工资起诉赔偿，应先进行劳动仲裁前置程序。要准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2.起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，向有管辖权的法院立案。请求一般包含被拖欠工资以及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。法院受理后会排期开庭审理。
3.整个过程要关注诉讼时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

建议：劳动者应及时收集并保存好各类证据，确保证据的真实性和完整性。在处理过程中，可咨询专业法律人士，以更好维护自身权益。
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结论：
拖欠工资起诉赔偿需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉，起诉时可请求被拖欠工资及加付赔偿金，且要注意诉讼时效。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遇到拖欠工资情况，不能直接起诉，需先向劳动仲裁委申请仲裁。申请仲裁时，要准备如仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料向有管辖权的法院立案，请求通常包含被拖欠工资以及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。法院受理后会安排开庭审理。整个过程中，劳动者要特别注意诉讼时效，时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在处理拖欠工资问题时遇到困难，或是对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）拖欠工资起诉赔偿不能直接去法院，需先进行劳动仲裁前置程序。准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，以此确定工资拖欠情况。
（2）若对仲裁结果不服，可在规定时间内，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，向有管辖权的法院立案。
（3）起诉请求通常包含被拖欠工资以及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。法院受理后会安排开庭审理。
（4）整个过程中，需注意诉讼时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，避免因超时效丧失胜诉权。

提醒：
要及时收集和保存好相关证据，且注意不要错过诉讼时效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，前往劳动仲裁委申请仲裁。
（二）不服仲裁结果起诉：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内，准备起诉状、仲裁裁决书和相关证据，向有管辖权的法院立案。
（三）提出赔偿请求：起诉时可请求被拖欠工资以及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（四）注意诉讼时效：从知道或应当知道权利被侵害之日起计算诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。