女方应当出多少抚养费

法律分析：
（1）女方支付抚养费数额确定方式多样。对于有固定收入的女方，抚养费通常按其月总收入百分之二十至三十比例给付。比如其月收入稳定，就以此为基础计算。
（2）若女方负担两个以上子女抚养费，比例可适当提升，但上限为月总收入的百分之五十，避免女方负担过重。
（3）无固定收入的女方，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例确定。
（4）确定抚养费时，还需综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素。此外，抚养费原则上定期给付，有条件的也可一次性给付。

提醒：
抚养费数额确定复杂，不同家庭情况差异大。若对抚养费数额及支付方式有疑问，建议咨询专业分析。
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（一）有固定收入的女方，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付抚养费；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提升，但不超月总收入百分之五十。

（二）无固定收入的女方，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。

（三）考虑特殊情况，可适当调整抚养费比例。同时要结合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。

（四）抚养费一般定期给付，有条件的可一次性给付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提升，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提升或者降低上述比例。
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1.女方支付抚养费数额要综合多种因素。有固定收入，一般按其月总收入20%-30%给；养两个及以上孩子，比例可提，但不超50%。
2.无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。
3.确定时还要考虑孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平。支付方式上，定期给，有条件可一次性给。
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结论：
女方支付抚养费数额要综合多因素确定，有固定收入按比例，无固定收入参照标准，特殊情况可调整，且支付方式有定期和一次性两种。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定，确定女方抚养费数额时，若女方有固定收入，通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提升，但一般不超月总收入的百分之五十。无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。当存在特殊情况时，抚养费数额可适当提升或降低。此外，确定抚养费时还需结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。支付方式上，抚养费一般应定期给付，有条件的也可一次性给付。如果大家在抚养费问题上存在疑问，或是遇到了复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.女方支付抚养费数额要综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平等多因素确定。有固定收入时，一般按其月总收入的20%-30%给付，负担两个以上子女抚养费，比例可适当提升但不超50%；无固定收入则依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定；特殊情况可适当调整比例。
2.对于抚养费的给付方式，应定期给付，有条件的可以一次性给付。
3.建议在确定抚养费数额时，双方先友好协商，以子女利益最大化为原则。若协商不成，可通过法律途径，由法院根据实际情况判决。同时，若出现物价上涨、子女突发重大疾病等导致原定抚养费数额明显不足的情况，可通过协商或诉讼方式适当增加抚养费。