用人单位非法解除劳动合同如何办

结论：
用人单位非法解除劳动合同，劳动者可先协商要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位非法解除劳动合同，若劳动者要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当协商无法解决问题时，劳动者有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权依法维权。若非法解约，劳动者可要求继续履行合同，单位应履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.解决措施与建议：
-优先与单位协商，明确表达诉求，争取继续履行合同或获得合理赔偿。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位纠正违法行为。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以专业途径解决纠纷。
-若对仲裁结果不满，及时向人民法院提起诉讼，通过司法手段维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位非法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，单位有义务继续履行；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算有明确规则，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当协商不成时，劳动者可通过多途径维权。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，如自身不想继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁方式解决纠纷。

（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位非法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同，单位应配合。若劳动者不想继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。