遇到公司倒闭拖欠工资怎么办

（一）收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，为后续维权提供基础。
（二）协商解决：主动与公司沟通，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）申报债权：公司进入破产程序，劳动者的工资优先受偿，可向破产管理人申报债权参与分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同、考勤记录、工资条等能明确劳动关系与工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，能和平解决问题最好。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不满，可在十五日内向法院起诉，通过司法程序维护权益。
（4）公司破产时，劳动者工资作为优先受偿债权，向破产管理人申报债权参与分配，可最大程度挽回损失。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，且务必在规定时效内采取行动，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
公司倒闭拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼以及申报债权等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，劳动者与公司存在劳动关系，公司有按时支付工资的义务。当公司倒闭拖欠工资，劳动者收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，是为维权提供基础。先与公司协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。申请仲裁要在规定的一年时效内提出，对仲裁结果不满意还能在十五日内起诉至法院。若公司进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权，可向破产管理人申报参与财产分配。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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劳动者在公司倒闭拖欠工资时可通过多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及申报债权都是有效方式。
1.收集证据是基础，劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，可在后续维权中提供有力支撑。
2.与公司协商是首选，直接要求支付拖欠工资，和平解决问题。
3.协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
5.公司进入破产程序，劳动者工资为优先受偿债权，可向破产管理人申报债权参与分配。
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公司倒闭欠薪，劳动者可这样维权：
1.收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.先与公司协商支付拖欠工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
4.申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。
6.公司破产，工资是优先债权，可向破产管理人申报参与分配。